真正决定个人一言一行的泽原地，是潜意识中取舍趋势的、亲和与排斥（带有遗传基因、相互作用传承的、分门别类储藏记忆与目录检索特征）的认识结构。凡与潜意识中所固有取舍倾向的认识结构，不相亲和的部分，将自然受到潜意识所排斥。一方面，人的求知（求发展）欲望，成为认识结构优化更新的第一动力（幼年时期的主观方向和目标相对不成熟，即系统的认识结构尚未形成，故而以感性效仿为主）。另一方面，潜意识中的认识结构需要一个点点滴滴、循序渐进的积累、完善过程。也即，对潜意识中认识结构优化，任何的企图一蹴而就的外力改造与完善，只能以彻底失败而告终。
以主观好恶的、取舍趋势——亲和与排斥倾向的，纯粹个人意志强加于人，在成年人的团队建设与人才开发中，注定将会是收效甚微的。唯有将彼此个人的正确认识，转化成为深入彼此潜意识中结构性认识的、组织化的结构性共识，才算得上是为团队成功引入加速智慧信息循环的脑神经灵魂要素。
单纯依靠有限体能来创造物质财富，只能算作是缺乏灵魂要素的机械制造，所获的物质财富，毕竟是十分有限的。科学知识与技术是第一生产力，无限的智慧及其科学技术，必然创造无限物质财富资源。为团队成功引入智慧有效信息循环交换的灵魂要素，使得原本毫无价值的彼此个人点点滴滴的经验教训，能够迅速转化成彼此斩获行之有效的配套宝贵资源。智慧创造的强大优势和甜头，成为彼此主观意愿中不可或缺的可持续有机驱动力。团队创造物质财富的正确认识与正确方法，自然日新月异。
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