每三个月一期的季刊，对于编辑、征稿等的实际工作压力不大。这就为编辑部、征稿部、广告部等职能班子及其成员的兼职，提供了客观前提条件。
在律师队伍中，普遍具有较高素质。法治期刊的职能班子，尽可能以聘任职业律师为主，同时成立法律事务所。彼此既是法治期刊中的一员，又是法律事务所中的一员。法治期刊与法律事务，具有高度兼容互补性，彼此相得益彰，一荣俱荣。全员参与期刊经营，有利于全面提升律师职能素质，有利于提升法律事务所正面形象和知名度，有利于扩大事务所业务量；律师的广泛业务实践，将为编辑、征稿、撰稿汇聚丰富多彩的先进经验，为经营期刊奠定牢不可破的坚实基础。
职能团队是决定事业成败的核心。强企业文化的团队建设及其人才开发，也就是建立健全智慧信息循环的灵魂机制，一是充分满足内在全员化的发展需要，化岗位对立竞争矛盾为共识共赢的一个中心目标；二是充分满足外向交换方方面面的实际需要，排除外向循环阻力，建立健全外向高效循环机制。然后在高度共识共赢前提下，以岗位价值化统筹兼顾国家、集体、个人方方面面的利益关系，形成在各自岗位上竭尽所能，既是为自身事业和前途而奋斗，更是为国家、集体利益而奉献的一荣俱荣的劳动关系。
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